PGZ Stocznia Wojenna podkreśla wzrost zatrudnienia kobiet w branży stoczniowej

Gdyńska stocznia dąży do zmiany stereotypu, że praca w tej branży jest typowo "męskie". Obecnie co piąta osoba zatrudniona w zakładzie stoczniowym to kobieta, przy czym dotyczy to obecnych nie tylko w administracji, ale też na halach stoczniowych, gdzie mają świetnie sobie radzić z wyzwaniami, jakie występują w tym trudnym zawodzie.

PGZ Stocznia Wojenna podkreśla, że nie poprzestaje na deklaracjach i aktywnie działa na rzecz zwiększenia udziału kobiet w branży. Oferuje specjalistyczne szkolenia, programy rozwojowe i jasną ścieżkę awansu. Dba również o nie angażując się wraz z partnerami z gdyńskich klubów sportowych w prozdrowotne inicjatywy, takie jak profilaktyka nowotworów piersi. "Jesteśmy przekonani, że różnorodność zespołu przekłada się na innowacyjność i efektywność całej organizacji", podkreśla stocznia w informacji prasowej.

Przykładem postępujących zmian ma być historia Katarzyny Marciniak, która od 25 lat udowadnia, że płeć nie ma znaczenia, gdy w grę wchodzą kompetencje i zaangażowanie. Jako Mistrzyni Utrzymania Ruchu skutecznie zarządza zespołem, łamiąc stereotyp o „typowo męskich” stanowiskach.

Zaangażowanie gdyńskiej stoczni uwidacznia się także poza nią. Beata Koniarska, członkini zarządu PGZ Stocznia Wojenna, aktywnie uczestniczy w kluczowych wydarzeniach takich jak Kongres Kobiet czy Europejskie Forum Nowych Idei, dzieląc się doświadczeniami i promując rolę kobiet w przemyśle.

Poprzez te przykłady PGZ Stocznia Wojenna chce udowodnić, że branża stoczniowa to przestrzeń dla wszystkich utalentowanych osób, niezależnie od płci. Dąży do stworzenia środowiska, w którym liczy się przede wszystkim profesjonalizm i zaangażowanie.