Gdańsk: konferencja „Women on Boards – pomorska praktyka” współorganizowana przez Energę

Prezentacje, dyskusje, wymiana doświadczeń i networking, a wszystko poświęcone roli kobiet w zarządach i procesach decyzyjnych oraz dobrym praktykom liderskim rozwijanym w regionie. W Gdańsku odbyła się konferencja „Women on Boards – pomorska praktyka”. Energa była współorganizatorem wydarzenia.

Konferencja zgromadziła przedstawicieli administracji publicznej, biznesu, nauki oraz służb mundurowych, aby wspólnie omówić praktyczne rozwiązania wspierające rozwój zawodowy kobiet w regionie. Od wymiany doświadczeń, poprzez budowanie sieci kontaktów, po rozwijanie kompetencji i inicjatyw mających celu zwiększenie reprezentacji kobiet w zarządach oraz kształtowanie przyszłych liderek.

Silny głos Energi w debacie o równych szansach

O aktualnym stanie wdrażania dyrektywy Women on Boards, o integracji kobiet na różnych etapach ich kariery zawodowej oraz promowaniu obecności kobiet w organach decyzyjnych rozmawiali uczestnicy panelu „Dyrektywa Women on Boards. Praktyczne wdrożenie wyrównania szans kobiet i mężczyzn na awans zawodowy. Rola liderów w regionie”. Wzięli w nim udział: Wojewoda Pomorska Beata Rutkiewicz, Prezes Zarządu Energi SA Magdalena Kamińska oraz Inspektor Anna Kos, pierwszy zastępca Komendanta Wojewódzkiego policji w Gdańsku. Nie zabrakło też męskiego głosu – udział w dyskusji wziął prof. dr hab. Piotr Stepnowski, Rektor Uniwersytetu Gdańskiego, a panel poprowadził Robert Łuczak, dyrektor Departamentu Polityki Personalnej w Enerdze SA.

– Statystyki pokazują, że kobiet w energetyce jest znacznie mniej niż mężczyzn, ale jest to branża, która bardzo intensywnie się zmienia i stwarza nowe możliwości rozwoju. Również dla kobiet, które wnoszą do niej swoje szerokie kompetencje – podkreśla Magdalena Kamińska, prezes Zarządu Energi SA. – Jednak w biznesie na stanowiskach menadżerskich wciąż kobiet jest zdecydowanie mniej, i choć startujemy z tego samego poziomu edukacyjnego, dysproporcje rosną z czasem. Dlatego tak ważne jest, aby organizacje potrafiły zidentyfikować przyczyny i wdrażały odpowiednie rozwiązania promujące różnorodność, zwłaszcza na stanowiskach menadżerskich. Regulacje są katalizatorem zmian. Idealnie byłoby dojść do momentu, kiedy równość i różnorodność będzie po prostu normą – dodaje.

– Patrząc na nasze regionalne, pomorskie działania i doświadczenia, dostrzegliśmy potrzebę powołania zespołów ds. równego traktowania. Prace nad projektem, którego priorytetem stało się identyfikowanie, rekomendowanie i popularyzowanie dobrych praktyk rozwoju zawodowego kobiet, rozpoczęły się od poszukiwania odważnych partnerów. Dzięki Enerdze, która włączyła się w projekt bez żadnego „ale”, zyskaliśmy silnego partnera z sektora biznesu – mówi wojewoda pomorska, Beata Rutkiewicz.

W programie konferencji znalazły się również wystąpienia ekspertek i ekspertów Energi SA, m.in.:

• dr Aliny Skorb, dyrektor Biura Zrównoważonego Rozwoju Energi SA, która omówiła aktualny stan wdrażania Dyrektywy Women on Boards,

• Roberta Łuczaka, dyrektora Departamentu Polityki Personalnej w Enerdze SA, który przygotował prezentację pt. “Energa włącza Women on Boards”.  

Wydarzenie zorganizowane zostało przez Wojewodę Pomorską Beatę Rutkiewicz, a współorganizatorami była Energa SA, Gdańska Fundacja Kształcenia Menedżerów oraz Komenda Wojewódzka Policji w Gdańsku.

Konferencja wpisuje się w działania Zespołu Women on Boards powołanego przy Wojewodzie Pomorskiej, którego zadaniem jest diagnozowanie wyzwań, rekomendowanie dobrych praktyk oraz popularyzacja rozwiązań wspierających rozwój zawodowy kobiet w regionie.