Alpin Weld: Nie będzie sukcesu w branży offshore wind bez świetnie przeszkolonych ludzi

Spółka Alpin Weld jest dobrze rozpoznawalna na rynku usług technicznych na rzecz branży Offshore Wind czy Oil&Gas. Do tej pory prace realizowano głównie w kontekście eksportu usług za granicę. Obecny proces inwestycyjny w polskim Offshore Wind sprawia, że spółka liczy na zlecenia "bliżej domu".

Alpin Weld jest oficjalnie obecny na rynku od 5 lat, jednak nie jest to precyzyjne podsumowanie kompetencji jej pracowników i właścicieli. Znacząca część obecnego zespołu ma nawet 15-letnie doświadczenie na rynkach w całej Europie w zakresie świadczenia wysokospecjalistycznych usług serwisowych  w branży offshore. 

Aktywność spółki na europejskich rynkach potwierdza analiza struktury portfela zamówień. Alpin Weld ma bowiem dobrze rozpoznane rynki eksportowe, szczególnie Niemiec gdzie eksportuje nawet 50%, a na liście kontrahentów są też firmy z Belgii (ok. 15% zleceń), Danii (25%) oraz Norwegii (10%).

Alpin Weld zatrudnia na stałe 50 osób, a na hali produkcyjnej pracuje ok. 10 osób; a trzon zespołu to grupy "wyjazdowe" pracujące w terenie na poszczególnych projektach. W tym trybie pracuje z reguły ok. 30 osób. W sezonie letnim, gdy prace serwisowe na morzu nabierają tempa, zespół w terenie niejednokrotnie podwaja się. 

Jakie Alpin Weld ma plany na przyszłość? Wzmocnić pozycję na poziomie krajowym, gdzie branża Morskiej Energetyki Wiatrowej do tej pory nie istniała. Spółka aktywnie rozgląda się na rynku, jej przedstawiciele uczestniczą m.in. w spotkaniach dla podwykonawców (dzień dostawców) oraz w przetargach, często wspólnie z większymi i doświadczonymi partnerami europejskimi.

Pracownik w centrum uwagi

Co charakteryzuję pracę w branży Offshore Wind? Oczekiwanie wszechstronnych, bardzo wysokich kompetencji pracowników. W pracy na morzu w projektach Offshore Wind oraz Oil&Gas kompetencje pracowników mają kluczowe znaczenie dla powodzenia realizowanych prac z uwagi na ekstremalne warunki środowiskowe, złożoność technologiczną projektów i wysokie ryzyko operacyjne. Wyspecjalizowana wiedza techniczna, umiejętności reagowania na nieprzewidziane sytuacje oraz ścisłe przestrzeganie procedur bezpieczeństwa zapewniają efektywność, minimalizują zagrożenia i chronią środowisko. Źle przeszkolony pracownik nie tylko nie wykona prawidłowo swoich obowiązków, ale także naraża cały zespół na niebezpieczeństwo, co może prowadzić do wypadków czy kosztownych opóźnień. Dlatego wysoki poziom kwalifikacji załogi jest priorytetem, gwarantującym sukces projektu i bezpieczeństwo operacji.

- W każdej organizacji najcenniejszym zasobem są ludzie – doświadczeni, zaangażowani i lojalni. W Alpin Weld wiemy, że to właśnie zespół jest fundamentem naszego sukcesu. Obok wysokiej jakości usług i dbałości o bezpieczeństwo, to właśnie człowiek jest w centrum naszych działań. Codzienna praca naszych specjalistów przekłada się na silną pozycję Alpin Weld na rynku europejskim, budując zaufanie i lojalność klientów - mówi Paweł Zieliński, Technik NDT.

Certyfikacja firmy, odnawiane specjalistyczne szkolenia personelu oraz BHP, pozwalają pozyskiwać coraz ciekawsze i bardziej wymagające projekty. Pojawiające się możliwości w polskim Offshore Wind motywują nas tylko bardziej, że bliżej domu będziemy mogli się realizować.

A skoro offshore i ludzie, to spółka uchyla rąbka tajemnicy, co de facto oznacza praca serwisowa na turbinie wiatrowej. Dla zainteresowanych pracą w branży przedstawiamy poradnik, pokazujący jakie są warunki pracy i wyzwania w projektach na morzu.

FAQ pracy w offshore wind

- Jak dostać się na platformę offshore albo morską farmę wiatrową czy konkretną turbinę? 

Dojazd na obiekt offshore realizowany jest najczęściej drogą morską lub lotniczą. W przypadku platform i farm wiatrowych używa się specjalistycznych jednostek – np. CTV (Crew Transfer Vessel), SOV (Service Operation Vessel) albo śmigłowców. Wybór środka transportu zależy od lokalizacji, warunków pogodowych i specyfiki projektu, co do platform, to z reguły jest śmigłowiec.

- Czy trzeba mieć jakieś specjalne kwalifikacje, szkolenia czy certyfikaty by pracować w serwisie na morskich farmach wiatrowych?

Tak. Niezbędne są certyfikaty GWO (Global Wind Organisation) obejmujące szkolenia z zakresu: pracy na wysokości, pierwszej pomocy, ewakuacji, przeciwpożarowego oraz świadomości zagrożeń. Dodatkowo: ważne badania medyczne offshore, certyfikaty IRATA  (Industrial Rope Access Trade Association) w przypadku dostępu linowego oraz kwalifikacje zawodowe (doświadczenie) jak i w niektórych przypadkach certyfikaty badań nieniszczących NDT (Non-Destructive Testing). Zdobycie podstawowych kwalifikacji GWO i IRATA poziom 1 to ok. 2–3 tygodnie intensywnych szkoleń.

- Jaka jest tradycyjna ścieżka kariery w tej branży? Od czego się zaczyna?

Zaczyna się często w przemyśle stoczniowym i morskim, gdzie zdobywa solidne podstawy techniczne i praktyczne. Później można uzyskać kompetencje do np. badań nieniszczących NDT. Badania te służą do oceny stanu technicznego materiałów i konstrukcji bez ich uszkadzania, co jest kluczowe dla zapewnienia bezpieczeństwa i niezawodności w wymagającym środowisku morskim. Kolejnym krokiem w badaniach NDT jest połączenie ich z dostępem linowym.

- Jak wygląda dzień pracy Technika NDT w pogodny dzień?

W sprzyjających warunkach pogodowych praca przebiega sprawnie. Zazwyczaj zaczynamy od odprawy TBT (Tool box talk), omówienia zakresu inspekcji i przygotowania sprzętu. Potem udajemy się na turbinę — wykonujemy badania VT, MT, UT, PT, a raport z badania przekazujemy zespołowi Alpin Weld w Gdyni do dalszej weryfikacji.

- Jak wygląda dzień pracy Technika NDT podczas sztormu?

Podczas sztormu prace są wstrzymywane. Warunki pogodowe oceniane są codziennie i w przypadku przekroczenia limitów wiatru lub falowania – nie wchodzimy na turbinę. Czas ten wykorzystuje się na analizę dokumentacji, przygotowanie raportów lub przeglądy sprzętu.

- Gdzie się mieszka podczas prac naprawczo-spawalniczych na morskiej turbinie wiatrowej?

Technicy zazwyczaj zakwaterowani są na SOV. Warunki przypominają kabiny na statkach – jedno- lub dwuosobowe pokoje z dostępem do internetu, siłowni i kantyny. Komfort zależy od armatora, ale standardy zazwyczaj są dobre, zdarzają się sytuacje gdy zakwaterowani jesteśmy w hotelu na lądzie i podróż na turbinę odbywa się CTV.

- Co jest najciekawsze w pracy z dostępu linowego na offshore?

Zmienność zadań, unikalne lokalizacje. Praca na linach daje dostęp do miejsc niedostępnych tradycyjnymi metodami. Dodatkowo, możliwość współpracy z międzynarodowymi zespołami.

- Co jest największym wyzwaniem w pracy z dostępu linowego na offshore?

Zmienna pogoda, ograniczona przestrzeń robocza i potrzeba maksymalnej koncentracji. Każdy błąd może mieć poważne konsekwencje, dlatego najważniejsze zawsze jest bezpieczeństwo.

- Co oznacza bezpieczeństwo na/w offshore?

Bezpieczeństwo na offshore to nie tylko sprzęt i procedury, ale przede wszystkim kultura pracy. Oznacza to ciągłe szkolenia, briefingi, odpowiedzialność za siebie i innych, znajomość procedur ewakuacyjnych i szybkie reagowanie na zagrożenia. Jedną z kluczowych rzeczy jest po prostu zdrowy rozsądek.

- W jaki sposób transportowana jest spawarka, druty spawalnicze, maska na offshore? Czy proces spawania i sprzęt różnią się od spawania stacjonarnego na hali produkcyjnej?

Sprzęt jest przewożony na pokład jednostek serwisowych i następnie transferowany na turbinę za pomocą dźwigu statkowego lub ręcznie. Procedury i zabezpieczenia są znacznie bardziej restrykcyjne niż na hali, szczególnie w zakresie ochrony środowiska i BHP.

Szkolenia, szkolenia, szkolenia

Alpin Weld jest firmą, która wierzy, że sukces buduje się dzięki ludziom. Dlatego od lat tworzymy środowisko pracy, w którym priorytetem są komfort, bezpieczeństwo i satysfakcja naszych pracowników. Dbamy o nowoczesne i bezpieczne warunki pracy, zapewniając nie tylko wysokie standardy BHP, ale także przyjazną atmosferę i wzajemny szacunek.

Rozwój zawodowy to nie są dla nas puste słowa – oferujemy szkolenia, możliwość zdobywania nowych kwalifikacji i realną ścieżkę kariery. Chcemy, aby każdy czuł się częścią zespołu i miał wpływ na to, co robimy. Słuchamy naszych pracowników, wspieramy ich inicjatywy i pomagamy osiągać cele, które przynoszą satysfakcję – zarówno zawodową, jak i osobistą - mówi Adam Kozłowski prezes zarządu spółki Alpin Weld.  - U nas praca to coś więcej niż obowiązki – to miejsce, gdzie możesz się rozwijać, czuć bezpiecznie i być dumnym z tego, co robisz.