Agencja Rozwoju Przemysłu chce przejąć kontrolę nad spółką GSG Service. Zgłosiła już wniosek o zgodę na to do Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów. GSG Service wchodzi w skład większościowego udziałowca Stoczni Gdańsk - grupy Gdańsk Shipyard Group.

GSG Service zajmuje się utrzymaniem ruchu, transportem, administracją na rzecz innych spółek z Grupy GSG. ARP przejęła już kontrolę nad inną spółką z tego konsorcjum – GSG Towers. Posiada w niej 50 proc. udziałów.

Obecnie produkcja w Gdańsk Shipyard Group idzie pełną parą. Stocznia Gdańsk i GSG Towers chcą do końca tego roku zatrudnić 100 osób, a do połowy 2016 r. następne 150. Specjaliści mogą liczyć na dobre stawki godzinowe, możliwość wyboru formy współpracy i intensywny program wspierający podwyższanie kwalifikacji.

GSG Towers to obecnie najszybciej rozwijająca się spółka ze stoczniowej grupy. Dzięki podpisaniu umowy z Agencją Rozwoju Przemysłu, sprzedaży części stoczniowych terenów Pomorskiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej, a przede wszystkim kolejnym inwestycjom w technologię i infrastrukturę, spółka szybko zwiększa produkcję i zatrudnia nowych pracowników.

- Zwiększamy produkcję wież wiatrowych z 14 do 28 miesięcznie. Obecnie pracuje u nas około 1000 osób, do końca roku chcemy powiększyć zespół o 100 pracowników, a w przyszłym o kolejne 150 – powiedział prezes zarządu Stoczni Gdańsk S.A. Jarosław Łasiński.
Prezes dodał, że spółka ma w 90 proc. wypełniony portfel zamówień. Do wykonania jest 125 wież czyli 500 sekcji do końca roku. Głównymi jej klientami są globalni gracze na rynku energetyki wiatrowej Vestas i Alstom.

Najbardziej poszukiwani są monterzy, spawacze, traserzy, kowale, operatorzy słupowysięgników i palników plazmowych. Im wszystkim obie spółki oferują konkurencyjne stawki godzinowe. Zainteresowani mogą też wybierać w formach współpracy: może to być umowa o pracę albo umowa między firmą, a podmiotem prowadzącym własną działalność gospodarczą. Stocznia Gdańsk specjalizuje się w tej chwili głównie w zautomatyzowanej prefabrykacji konstrukcji stalowych stąd zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników, ale także takich, którzy szybko mogą podwyższyć kwalifikacje.

Do ważnych atutów Grupy Stoczni Gdańsk należy także oferta szkoleniowa. Każdy z nowo przyjętych może w ramach firmy podwyższać kwalifikacje i zdobywać nowe uprawnienia oraz certyfikaty. Wyższe kwalifikacje pociągają za sobą lepsze wynagrodzenie w przyszłości i silniejszą pozycję na rynku pracy.